C6 Bank é acusado de calote de R$ 45 milhões na PLR dos trabalhadores
Denúncia dos sindicatos expõe falta de pagamento da Participação nos Lucros e Resultados (PLR)
O banco digital C6 Bank está no centro de uma grande polêmica após ser acusado de dar um calote de aproximadamente R$ 45 milhões na Participação nos Lucros e Resultados (PLR) de seus trabalhadores. A denúncia foi feita por representantes sindicais, que afirmam que o banco descumpriu o acordo coletivo firmado com os funcionários.
Entenda o caso
De acordo com a Central Única dos Trabalhadores (CUT), o valor deveria ter sido pago aos funcionários em março de 2025. No entanto, o C6 Bank alegou que não atingiu as metas estabelecidas, justificando o não pagamento do benefício.
Os sindicatos, por outro lado, questionam a veracidade das informações fornecidas pelo banco e acusam a empresa de falta de transparência e desrespeito aos trabalhadores. O valor não repassado ultrapassa os R$ 45 milhões, gerando indignação entre os funcionários e o movimento sindical.
Trabalhadores se mobilizam contra o calote
Segundo a CUT, o C6 Bank apresentou resultados financeiros considerados satisfatórios em outros indicadores, o que levanta suspeitas sobre o real motivo do não pagamento da PLR.
Os sindicatos prometem intensificar a mobilização dos trabalhadores, cobrando na Justiça o cumprimento do acordo coletivo e o pagamento integral dos valores devidos.
Posicionamento do C6 Bank
Até o momento, o C6 Bank não se pronunciou oficialmente sobre o caso na imprensa. Os trabalhadores aguardam uma solução que respeite os direitos garantidos em negociação coletiva.
O que é a PLR?
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um direito garantido por lei, que visa recompensar os trabalhadores pelos resultados positivos das empresas. O benefício deve ser negociado em acordo coletivo e é um importante mecanismo de valorização dos funcionários.
Conclusão
O caso do C6 Bank reforça a importância da união dos trabalhadores e da atuação dos sindicatos na defesa dos direitos conquistados. O pagamento da PLR não é um favor da empresa, mas uma obrigação legal e moral perante seus colaboradores.
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